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为深学践悟党的二十大精神，推进人才强区建设，禹王台区将人才工作摆在更加突出的位置，运用“引、育、留、用”四步走策略，走稳走实人才工作路。

突出“广纳贤才”导向，让人才引得回来。围绕“扩大总量、提升质量”目标，通过招才引智创新发展大会、公务员招录、国有企事业单位招录、义务教育学校及幼儿园招聘、医疗机构人员公开招聘、中高级技能人才等各类平台、通道引进招录优秀人才。同时，帮助企业与中科院、河南大学、天津大学等学校及科院院所搭建交流平台，推动产学研融合发展，以平台为载体吸引人才到我区扎根落地。

坚持“悉心育才”宗旨，让人才充盈起来。通过举办“青年人才论坛”“青年干部座谈会”“青年读书会”等方式培养人才综合素质；针对技能人才，开展人人持证技能河南培训，2022年新增技能人才6675人，完成全年0.5万人次计划，完成率133.5%。针对教师群体，开展教师计算能力提升、辅导员技能培训，省市骨干教师培训，教师继续教育。积极搭建人才成长平台，成功组建市级工程技术研究中心，申报省级工程技术研究中心。

延伸“真心留才”视角，让人才沉得下去。全域深入谋划人才公寓项目，以产业集聚区为居住群打造集聚区人才公寓，以汪屯公租房为基础对公租房进行提升打造，以开封高中及周边专业市场为居住群打造精英人才公寓；以职工干部队伍为居住群体打造招才引智人才公寓，以现有闲置安置房、公房为基础进行提升改造，多措并举强化人才住房保障。同时，修订禹王台区小学招生入学工作方案，确保引进人才子女正常入学；出台《关于加快集聚高层次人才助推高质量发展实施办法（试行）》，加大财政支持力度，让人才放心安心。

聚焦“精准用才”方法，让人才干得出彩。坚持以用为本、科学用才，知人善用、量才而用，因事择人、因才用人，树立“不拘一格降人才”的用才格局，使各类人才能够脱颖而出。注重让青年人才在疫情防控、乡村振兴、防范化解重大风险、征地拆迁、项目建设等急难险重工作一线磨炼意志、增长才干，在一线选拔干部任用干部。同时科学调配专业人才，立足“岗得其人，人适其岗，人岗匹配”原则，将人才调配至最适合其发展、最能发挥其才干的岗位上，确保“好钢用在刀刃上”。用好考核评价“指挥棒”，研究下发《禹王台区委人才工作考核评分细则》，把准选人用人“硬杠杠”。