3月30日，随着被执行人张某将25万元转入兰州新区法院执行案款账户、开走被扣押的车辆，一起执行信访案件成功化解。

“群众利益无小事，对于群众来访提出的问题，我们要做到‘件件有着落，事事有回音’。”兰州新区法院党组书记、院长谢瑛在接待来访群众间隙，对信访部门工作人员说。这是“三抓三促”行动开展以来，兰州新区法院紧紧围绕“公正和效率”主题，坚持把“效能”作为推动发展的落脚点，以更高工作标准、更好精神状态、更严自我要求、更优服务水平，高效率、高质量推进各项工作，更好服务保障兰州新区高质量跨越式发展的一个剪影。

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数据说话看效能

按照省市法院“清理积案年”活动的部署，兰州新区法院持续加强审判管理，每半月审管办都会在全院法官、法官助理微信群中通报审执部门、员额法官清积工作进展，切实拧紧工作“进度条”……答好司法工作人民满意的时代问卷，工作进展亮出来：一季度清理积案1574件，占积案总数的46.05%，超出中院下达任务6.05个百分点；员额法官人均结案91件；3月当月员额法官人均清积35件。一年以上未结诉讼案件清积率30%。3月份，137件案件当庭调解并履行，标的达1218万元；执结各类案件354件，执行到位2241万元。根据全省法院“院长接访月”活动安排，院长（副院长）在信访室开门接访、现场办公，认真倾听群众诉求。截至目前，已接访24件，息诉罢访11件、执行督办11件、给出解决意见2件，回复答复率100%，一把手“坐班”接访时间占68%。

担当实干有作为

走进中铁二十局集团市政工程有限公司、兰州新区城市发展投资集团有限公司、甘肃新敬业农业股份有限公司……3月中旬以来，兰州新区法院结合落实全省法院“万名干警联万企”行动部署，组织开展走访企业系列活动。“每次调研前，我们都安排专人与企业对接，征求企业在法律问题上存在的困惑和难点，以及对新区法院工作的意见和建议，并组织员额法官认真思考，逐项解答，为企业提供‘订单式’服务，力争调研工作有的放矢。”兰州新区法院党组书记、院长谢瑛告诉记者，通过现场了解企业发展情况，积极回应企业司法需求，为企业健康发展谋实策、办实事。同时，虚心倾听企业意见建议，推动调研工作取得实效，持续向企业提供更加优质高效的司法服务。

“要听什么就讲什么”，新区法院开启“点单式”普法。3月份，三次送法进企业，两场国家机关工作人员旁听庭审，一次送法进校园，一场消费者权益保护主题普法，一场社区矫正人员法治教育，兰州新区法院法治教育“走心”更“入心”；兰州新区“巾帼工作室”揭牌，进一步完善深化“法院+妇联”诉调对接机制，打造“有力度、有温度”的婚姻家庭纠纷调解新模式。兰州新区法院坚持把“执行”作为落实工作的立足点，在不折不扣、坚决执行上下功夫，推动各项工作不见进展不松劲、不出成果不放手、不达目的不罢休。

学习提升拓路径

“今天，我们一起学习《最高人民法院工作报告》……”3月29日，由兰州新区法院党组书记、院长谢瑛主讲的“理上网来”云课堂第二讲开讲了！全院干警悉数到会，短短的25分钟内，频繁互动65次，点赞548次。今年3月中旬，为打好“线上+线下”学习组合拳，兰州新区法院特意开设“理上网来”云课堂，依托钉钉群直播功能，每两周举办一次线上理论培训，组织干警“人人上讲台、人人当听众、人人受教育、人人有提高”。

先后选派18名干警参加省市法院党的二十大精神政治轮训、学习贯彻党的二十大精神暨铸忠诚警魂培训、新入额员额法官培训、执行局长能力提升培训、机构编制专题培训和新区政法干部政治轮训、预算绩效管理业务实操培训……兰州新区法院积极搭乘上级法院和新区业务培训“顺风车”，不仅有效解决工学矛盾，更让干警理论水平和业务能力得到进一步提升。

在兰州新区法院，每个人都在练就过硬本领，努力成为“业务专家”“岗位工匠”。“撰写一篇调研报告、办理一个精品案件、打造一项亮点工作、提出一条意见建议”，此时兰州新区法院“四个一”活动正在有序开展……坚持“请进来、走出去”的思路，兰州新区法院仍将不断拓宽“抓学习促提升”的方法路径，全方位、多层次开展教育培训，确保学习形式多样、鲜活生动，既扎扎实实又丰富多彩，不断推动“三抓三促”行动向纵深发展。（记者姜波）