善良的打工人分享又来了，今天是一位成功拿到n+1后顺利跑路的腾讯员工，他分享了几个重要信息，有需要的打工人看过来。

1.缓冲期2个月里一定要打卡，且间隔时间满9小时；

(相关资料图)

2.登录OA系统，保持在线时长；

3.保留工作记录截图；

4.补偿的基本系数取前12个月的平均月收入（包括年终奖，但不包括股票），如果总和高于全市平均工资三倍，就只取基本薪资，不算年终奖；

5.年假可以折算成钱，三倍工资（政策可能改变）；

6.月份系数好像最高是12个月。

下面是网友们的Q&A环节。

Q：缓冲期是法律规定还是公司良心？

A：公司良心。

Q：打完卡可以直接回家吗？

A：可以同事互助，开着电脑就行。

Q：如果领导不派活，逼你自己走怎么办？

A：正常打卡，OA有登录时长，基本没事。

Q：怎么申请n+1？

A：发挥自己的专业度怼领导，把他们驳得哑口无言，只能给大礼包了。

Q：n+1要交税吗？

A：不用。

Q：月工资是税前税后？

A：税前。

Q：市平均工资在哪里可以查到？

A：网上公开的。

Q：什么时候收到的明细邮件？

A：离职后下个月发工资的时候，跟补偿一起发的。

下面是部分网友补充和修正内容：

1.如果月工资高于社会平均工资三倍，按照社会平均工资三倍计算，最多支持12个月。如果月工资低于社会平均工资三倍，不受这个限制。但根据推算，总额最多不超过社会平均工资的36倍。

2.工作记录要录视频，截图无效。视频要原手机或者原电脑，转发无效。

3.月份系数没有上限，n该是几就是几。

也有人说，离职搞得跟作案似的，公司差这点钱吗？熬一个月就为了那点社保公积金，不值得，早点走比熬着好。

离职跟离婚一样，当然要想办法保证自己的利益最大化。公司不是慈善机构，就算钱多，也不会随随便便给你钱。作为相对弱势的打工人群体，肯定要想办法利用公司制度和法律武器为自己争取更多的利益。

缓冲期是公司给的福利，不要白不要。如果你所在的公司也有这样的缓冲期，那就心安理得地接受，该打卡打卡，该上班上班，该面试面试，同时n+1的赔偿金、缓冲期的五险一金、年假折算的钱一分也不能少。

苍蝇腿也是肉，在不耽误找下家和保证自己身心健康的前提下，再小的收益也值得下手。